Partenaire stratégique au sein de la direction : vous apportez une vision RH aux décisions business (organisation produit, structuration des squads, scaling des équipes) et anticipez les impacts humains des orientations stratégiques. Vous pilotez votre activité en suivant vos indicateurs de performance et en déduisez, après partage et analyse, des plans d'amélioration. La connaissance et la compréhension des enjeux tech (delivery agile, roadmap produit, data, architecture, scalabilité) sont essentielles pour la réussite de la mission.

Relations collaborateurs et managers : accessible, vous êtes un point de contact pour l'ensemble des collaborateurs (écoute, médiation, conseil, prévention des conflits). Vous accompagnez les décisions d’organisation, de staffing et de pilotage de la performance. Vous n’hésitez pas à challenger les managers dans leurs pratiques managériales.

Recrutement et intégration : de la modélisation du besoin à l'onboarding du collaborateur, vous garantissez la qualité des recrutements en lien avec la Head of Talent Acquisiton. Vous co-construisez les stratégies de recrutement sur des métiers en pénurie (Engineering, Data, Product, UX), challengez les besoins et contribuez à renforcer l’attractivité de la marque employeur tech. Vous accompagnez les managers dans l'intégration de nouveaux talents afin de garantir la meilleure expérience candidat.

Rémunération & reconnaissance : Vous contribuez au pilotage des campagnes de rémunération en accompagnant les managers dans des arbitrages cohérents, équilibrés et alignés avec la performance individuelle, l’équité interne et la compétitivité externe, en tenant compte des spécificités du marché tech (en tension). Vous veillez à renforcer le lien entre politique de rémunération, reconnaissance et engagement, tout en proposant des leviers adaptés tels que l’évolution salariale, la mobilité ou le développement.

Développement : vous êtes le premier point de contact sur les plans de formation et de développement des compétences (collectifs, semi collectifs ou individuels) et animez le cycle annuel de votre population selon les référentiels du Groupe (entretiens annuels, bonus). En lien avec l’équipe formation, vous proposez des outils de développement adéquats à l'ensemble de nos collaborateurs et répondant aux enjeux des organisations à court et moyen terme.

Talent management : vous intervenez de l’identification à la fidélisation des hauts potentiels, que cela soit par le biais de people review, de plan de succession, de la promotion ou par la formalisation de plans d'accompagnement en monitorant le cycle annuel du collaborateur de votre périmètre (reconnaissance, développement et performance) et animant la gestion des talents et des compétences.

Performance et gestion des situations sensibles : vous accompagnez les managers dans la gestion de la performance, aussi bien pour reconnaître et accompagner les top performers, que pour traiter des situations de sous-performance et de comportements contraires aux valeurs de Manutan. Vous garantissez l’équité et la robustesse des décisions.

Transformation & organisation : en tant que partenaire privilégié des managers, vous les accompagnez sur leurs évolutions d'organisation et les projets de transformation (organisation produit, migration techno, refonte processus), en proposant des modèles efficaces et durables. Vous structurez et accompagnez la conduite du changement, sécurisez  l’adoption des nouveaux modes de travail (agilité, collaboration transverse).

Equipe RH : Au sein du département RH, vous participez à la vie de l’équipe, contribuez au respect des processus RH. Connecté(e) à la communauté RH, vous pouvez contribuer à des projets RH Groupe ou dossiers transverses au sein du département sur des thématiques liées à la marque employeur, le développement, l'engagement, la rémunération, etc.

• Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, école de commerce ou équivalent.
• Vous justifier de 3+ ans d’expérience en Ressources Humaines, dont une expérience confirmée RH généraliste dans un environnement tech et/ou environnement exigeant, structuré ou en transformation.
• Idéalement, vous maîtrisez les outils suivants : ATS (Cegid HR) – LMS (360Learning) – SIRH (PeopleSpheres) – Neobrain.
• Vous démontrez une excellente compréhension des enjeux organisationnels et des environnements Engineering / Product / Data.
• Vous possédez également une expertise reconnue en talent management, en performance et en organisation.
• Vous faites preuve de solides capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision.
• Vous êtes capable de dialoguer aisément avec des profils techniques (CTO, Engineering Managers…).
• Vous disposez de connaissances en droit du travail.
• La maîtrise de l'anglais est indispensable.
• Vous êtes capable de challenger avec crédibilité des populations tech, tout en faisant preuve d’une forte capacité d’écoute et d’empathie dans vos interactions.
• Doté(e) d’un réel sens du service, vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à une collaboration efficace et constructive.
• Vous faites preuve d’agilité, d’adaptabilité et de pragmatisme, ce qui vous permet d’évoluer avec aisance dans des environnements en constante évolution.
• Enfin, vous êtes à l’aise pour promouvoir une culture d’entreprise positive, tout en agissant avec un haut niveau de confidentialité et de bienveillance.

Pourquoi nous rejoindre :

• Télétravail : Jusqu'à 3 jours/semaine

• Rémunération : Prime annuelle, Bonus pour tous, Participation et Intéressement ​ 

• Jours de repos : 15 RTT, congés d’ancienneté​ 

• Avantages : Centre sportif (50€/an), restaurant (repas à 4 €), conciergerie, crèche​ 

• Accessibilité : Navette Gare du Bourget (RER B) > Manutan en 15 min. Dispositif de covoiturage​ 

• Mutuelle avantageuse : 25,12€ pour un salarié seul ou avec enfant​ 

• Bien-être au travail : Certifié « Great Place To Work » depuis 10 ans et labellisé « Happy Trainees » depuis 6 ans 

 

Localisation :

DREDA - Centre Européen Manutan - ZAC du Parc des Tulipes - Avenue du 21e Siècle - 95500 Gonesse 

 

En transport : 

• Bus 152 – Arrêt ZAC de Tulipes Nord (Terminus) 

• Bus 23 – Arrêt ZAC de Tulipes Nord  

• Une navette gratuite est disponible, reliant la gare du Bourget (RER B) à Manutan en seulement 15min 

Pour découvrir Manutan, consultez notre site : https://www.manutan.com/fr/nous-rejoindre/votre-defi  

A compétences égales, l'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.